为深化人才梯队建设，
，，，充分发挥“传、、、、帮、、、带”机制效能，，
，，助力员工快速成长
，，10月8日下午，，新乡市常乐制药有限责任公司隆重召开2025年硕士入职欢迎会暨工作导师分配仪式
，，公司党支部书记、
、、总经理李东红出席会议并作重要讲话，，
，各部门及生产车间负责人参与本次活动。。。

总经理李东红首先对13名来自郑州大学等高校的药剂学、、药学专业双一流高校硕士研究生正式入职常乐制药表示诚挚欢迎，，
，，并围绕“承诺、、、期待、、、、融入”三大关键词开展讲话：一是承诺，，，
，公司将为新员工提供广阔的发展平台，，，在资源调配、
、、、团队协作及决策支持等方面给予充分保障，，，，确保人尽其才、、、才尽其用。。。二是期待，，，，希望新员工充分发挥专业优势，，以“大胆创新、、严谨细致”的工作态度
，，主动担当，，激发团队活力，，迅速成长为团队生力军和主干力量。。。。三是融入，，，倡导新员工积极融入常乐制药“家文化”
，，，以常乐制药为事业起点
，，，践行“追求卓越、、
、客户至上”的核心价值观
，，，共同打造百年幸福型企业
。。

会议现场，，李东红宣读了新员工的分配部门及工作导师，，并提出以下要求
：工作导师须切实履行“传道、
、授业、
、解惑”使命，，，以身作则、、、、悉心指导，，，关注新员工思想动态，，
，，及时解决其工作与生活中的困难。
。分配部门需“科学规划，，，持续关怀”，，，为新员工的培养成长创造良好的环境和条件，，，，确保其培养工作落到实处、、
、见到实效。。
。。

本次工作导师分配仪式
，，，，既延续了常乐制药重视人才传承的优良传统，，也为新员工提供了系统化、、、个性化的成长路径，，，彰显了常乐制药“以人为本、、、、人才强企”的战略理念。。
。
。未来，，，常乐制药将发挥人才对驱动发展的核心作用，，选好用好各方面人才
，，，，不断强化人才工作“引
、、、、育、
、用、、、留”全链条，，，着力推动人才队伍建设再上新台阶。。。
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